La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo que aplica cuando te despiden injustificadamente de tu empleo, lo que te da derecho a:
-Indemnización de 3 meses de salario
-Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado)
-Salarios vencidos (Aplica sólo en caso de despido injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)
Y la parte proporcional de tus prestaciones de Ley:
-Vacaciones
-Prima vacacional
-Aguinaldo
Para que aplique una liquidación, se deben tener estas condiciones:
-La empresa anula tu contrato por motivos como reestructura de área, cierre de la empresa o tu cargo desaparece
-Te despiden injustificadamente
-Decides renunciar por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo
¿Cuánto te toca de liquidación?
Ejemplo:
Tienes un año trabajado
- Salario diario: 100 pesos
- Vacaciones: Seis días por Ley
- Prima vacacional del 25 por ciento
- 15 días de aguinaldo
1.- Hay que obtener la indemnización por tres meses (90 días por 100 pesos diarios = 9 mil pesos)
2.- Calcula la indemnización de 12 días por año trabajado (12 días por 100 pesos diarios = mil 200 pesos)
3.- Hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones (6 días por 100 pesos diarios = 600 pesos)
4.- El resultado obtenido de las vacaciones se multiplica por 0.25 por ciento de la prima vacacional (600 por 25 por ciento = 150 pesos)
5.- A eso se le suman los 15 días de aguinaldo (100 pesos por 15 días = mil 500 pesos)
La suma es de 12 mil 450 pesos por concepto de liquidación.
Por lo general, la empresa desglosa a detalle lo que te corresponde para que puedas recoger tu recibo donde te indiquen.
Si tienes dudas, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para aclarar alguna irregularidad.
