Si bien, por tres años consecutivos el recurso para la atención de las Alertas por Violencia de Género tanto por Feminicidio, como por Desaparición va en aumento, la apuesta del gobierno estatal y de la Comisión Legislativa en la materia es mantener en 2022 cuando menos los 260 millones de pesos que se etiquetaron para el presente año.  

El secretario de Finanzas del Estado de México, Rodrigo Jarque Lira informó que para el próximo Paquete Fiscal que estarán entregando a la LXI Legislatura para su análisis, discusión y aprobación, le estarán apostando a etiquetar por lo menos 260 millones de pesos; sin embargo, aseguró que hay voluntad para replantear el tema y gestionar mayores recursos.  

Cabe hacer referencia que este recurso siempre ha ido al alza, en 2019 se etiquetaron 30 millones de pesos; para el año 2020, 185 millones y para este 2021 fueron etiquetados 110 millones distribuidos en los 11 municipios con alerta y 150 millones para ser ejecutados por dependencias. 

Es este sentido, la diputada local y presidenta de la Comisión Legislativa para las Declaratorias de Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres por Feminicidio y Desaparición, Karina Labastida Sotelo coincide con la propuesta de mantener el presupuesto y advirtió que en caso de que haya alguna disminución, buscarán hacer los ajustes necesarios para poder incrementarlo.  

No sólo se estaría intentando aumentar el presupuesto, sino también garantizar que este sea utilizado de manera eficiente, por lo que a diferencia de los años anteriores, se deberá establecer que el recurso vaya dirigido este 2022 para la contratación de personal capacitado para atender áreas como las Unidades de Análisis y Contexto en los diversos municipios alertados.  

El objetivo, dijo, es que ya se cuenten con direcciones generales para atención de la mujer en todos los municipios y eso permitirá contar con presupuesto, así como la jerarquía en la toma de decisiones, además de garantizar que quien asuma la titularidad de las mismas, sea personal capacitado y apto para el cargo.  

“Queremos que al menos el 30% del presupuesto de las alertas, sea destinado para la capacitación y certificación del personal, lo que no podemos hacer es que con la llegada de nuevas administraciones se corra a todo el personal, tenemos que aspirar a generar este servicio profesional de carrera, que el personal ya capacitado pueda dar continuidad a estos trabajos”, agregó.