Si bien es cierto que el número de mujeres en cargos ha aumentado, sigue habiendo una diferencia sustancial en los espacios de toma de decisiones que ocupan, así lo refirieron consejeros del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM).
Durante la presentación del “Estudio sobre la implementación del principio de paridad y evaluación de la incidencia de casos de violencia política contra las mujeres en razón de género en el Proceso Electoral 2021, en el Estado de México”, en Sesión Ordinaria la consejera presidenta provisional del IEEM, Laura Daniella Durán Ceja, dio cuenta de que en el pasado proceso se renovaron mil 218 cargos, de los cuales el 50% prácticamente fueron para mujeres.
Por su parte, la consejera Karina Ivonne Vaquera Montoya, sostuvo que si bien, el número de mujeres en cargos municipales ha aumentado, sigue habiendo una diferencia sustancial, puesto que en presidencias municipales actualmente 77 las encabezan hombres y 47 mujeres.
“En ese tema hemos discutido mucho sobre lo que tiene que ver con la voluntad de la propia ciudadanía, esto nos da la pauta y la posibilidad de reflexionar el tema y sumar esfuerzos para encaminarnos a la sensibilización, a que exista mayor difusión”, dijo.
Es de referir que dentro del documento se muestra que se registraron como candidatas propietarias a integrantes de la Legislatura local 224 mujeres y 215 hombres; así como 154 mujeres para ser integrantes de ayuntamientos y 146 hombres.
En lo que respecta a las candidaturas electas, se detalla que 37 mujeres ocupan una diputación local y en lo municipal, la participación de las mujeres pasó de apenas un 16% de mujeres al frente de ayuntamientos en 2015, al 38% en el 2021.
Por otra parte, la presidenta del IEEM recalcó que en dicho estudio también se refleja que la efectividad del instituto es del 99.7%, puesto que de las asignaciones que se hicieron en los diversos órganos jurisdiccionales, al final de la cadena impugnativa solamente 4 fórmulas para regidurías de los mil 218 cargos, fueron modificados, representando el 0.3%.
“El IEEM como siempre, estamos comprometidos con la igualdad sustantiva, se reflejan actividades durante diversos procesos electorales al interior del instituto como la integración de las vocalías y consejerías electorales, en donde en este proceso electoral logramos más del 50%”, dijo.
Asimismo, los consejeros electorales coincidieron en que los resultados arrojados deben servir no únicamente para tenerlos en archivo, sino para analizar aquello que se ha hecho bien y detectar las áreas de oportunidad para garantizar una efectiva paridad.